Organizacje rosną i rozwijają się w podobny sposób do tego jak robią to ludzie – sukcesywnie dążąc do zaspokojenia swoich potrzeb (tzn. potrzeb interesariuszy). Richard Barrett stworzył model Siedmiu Poziomów Świadomości Organizacji. Każdy poziom odnosi się do innego paradygmatu i odpowiada różnym potrzebom i wartościom, którymi kierują się ludzie na […]