Moja misja
Świadomi ludzie, efektywne zespoły, organizacje napędzane przez wartości.
Trzy powody, dla których działam, by współtworzyć środowisko, w którym liczą się wartości.
Środowisko, w którym można realizować swoje pasje w zgodzie ze sobą
i we współpracy z innymi, którzy mają podobną wizję.
Bardziej świadomi ludzie wiedzą dokąd zmierzają, co nadaje sens ich życiu i dlaczego warto.
„Jestem w stanie kontrolować tylko to, czego jestem świadom. To czego nie jestem świadom, ma kontrolę nade mną. Świadomość daje mi władzę.”
John Whitmore
Efektywne zespoły skupiają się nie tylko na zadaniach, ale również na relacjach. Dbają nawzajem o siebie i o swój wzajemny rozwój.
"Świetne rzeczy w biznesie nigdy nie mają jednego autora. Najdoskonalsze produkty, są dziełem zespołu ludzi.”
Steve Jobs
Organizacje napędzane przez wartości dbają o potrzeby pracowników. Tworzą kulturę, która gwarantuje sukces. Uwalniają potencjał ludzi.
"Kultury oparte na wartościach odnoszą największe sukcesy na świecie."
Richard Barrett
O mnie
Anna Rajtar-Klepuszewska
Coach, psycholog, mentor, konsultant biznesu, facylitator
Ponad 1000 godzin coachingu indywidualnego i zespołowego prowadzonego w oparciu o psychologię pozytywną, podejście systemowe i ewolucyjne, uwzględniające poziom rozwoju świadomości jednostek, zespołów i organizacji.
Wiem jak pracować z organizacjami i liderami. Rozumiem ich potrzeby, ponieważ przez ponad 20 lat pracowałam w biznesie i mam 13 lat doświadczenia w pracy na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich w funkcji HR.
Wspieram organizacje w procesach transformacyjnych bazując na swoim doświadczeniu w zarządzaniu projektami zmian w dużych organizacjach zatrudniających ponad 2000 pracowników. Pomagam realizować zmiany dotyczące kultury organizacji, korzystając ze swoich doświadczeń obejmujących wspieranie zarządów w realizacji strategii, wdrażanie trwałych zmian mających na celu podniesienie zaangażowania i efektywności, poprawę komunikacji i współpracy oraz rozwijanie przywództwa.
Facylituję spotkania mające na celu wypracowanie określonych rezultatów (np. strategii organizacji lub działu), ułatwiając zespołom osiągnięcie założonych celów z możliwie najpełniejszym wykorzystaniem potencjału wszystkich członków zespołu.
Doradzam w zakresie wdrażania wewnętrznego coachingu i/lub mentoringu w organizacjach, mając za sobą przeprowadzone skuteczne wdrożenia i zarządzanie takimi programami w dużych firmach.
Jestem mentorem w programach społecznych i biznesowych, wspierając swoich mentees w ich rozwoju i pokonywaniu przełomów, których doświadczają jako profesjonaliści, liderzy i ludzie.
AKREDYTACJE
Certyfikowany konsultant Barrett Values Centre. Akredytacja do stosowania narzędzi diagnostycznych wspierających transformację kultury organizacyjnej – Cultural Transformation Tools (CTT). BVC dostarcza potężnych wskaźników wspierających liderów w budowaniu organizacji kierujących się wartościami i społeczeństw opartych na wartościach.
Akredytowany konsultant nowoczesnego i zaawansowanego systemu badania osobowości zawodowej. System Facet5 jest wykorzystywany przez organizacje oraz konsultantów na całym świecie. Facet5 wspiera zarządzanie potencjałem osobowości pracowników, zespołów oraz organizacji wnosząc istotną biznesową wartość dodaną. Idealne narzędzie dla każdego, kto potrzebuje zrozumieć ludzkie zachowania w kontekście zawodowym.
Akredytowany konsultant PRISM Brain Mapping - wszechstronnego, trafnego i skutecznego narzędzia, służącego do identyfikowania i mapowania preferowanych zachowań. PRISM Brain Mapping wykorzystuje najnowsze odkrycia współczesnej neurologii. Badanie PRISM Team Perfomance Diagnostic umożliwia ocenę efektywności zespołów w zakresie sześciu nadrzędnych czynników wspólnych dla zespołów o wysokich osiągnięciach. Rezultaty stanowią bazę do owocnych dyskusji i przyspieszają rozwój zespołu.
Licencjonowany konsultant Insights Discovery - narzędzia psychometrycznego opartego na psychologii Carla Junga. Insights Discovery został opracowany, aby pomóc ludziom zrozumieć siebie, zrozumieć innych i jak najlepiej wykorzystać relacje w miejscu pracy. Metodologia Insights pomaga ludziom zrozumieć ich styl, mocne strony i wartość, którą wnoszą do zespołu.
Certyfikowany coach i business coach ICC - International Coaching Community. ICC jest jedną z największych organizacji zawodowych dla coachów z całego świata (ponad 13 000 coachów certyfikowanych w 67 krajach) zaangażowaną w rozwój zawodu coacha na wszystkich poziomach poprzez dostarczanie szkoleń najwyższej jakości. Programy szkolenia I stopnia oraz program team coachingu ICC otrzymały Europejską Nagrodę Jakości (EQA) przyznawaną przez EMCC.
Certyfikowany Praktyk, Mistrz i Trener NLP - Programowania Neurolingwistycznego. NLP jest metodą osobistego rozwoju. Jest to praktyka w zakresie rozumienia w jaki sposób ludzie organizują swoje myślenie, uczucia, język i zachowanie, aby uzyskać wyniki o jakie im chodzi. NLP dostarcza metodologii, która pozwala na modelowanie wyjątkowych efektów osiąganych przez geniuszy i liderów w ich dziedzinach.
Kurs II stopnia Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach (TSR). TSR to terapia skoncentrowana na osiągnięciu określonego przez klienta celu, a nie analizie problemu czy deficytów, które uświadomiły mu potrzebę szukania wsparcia. Przedmiotem jej zainteresowania nie jest więc przeszłość, a raczej teraźniejszość i przyszłość.
ICF rozwija zawód coacha, dzięki czemu coaching staje się integralną częścią społeczeństwa. Coachowie ICF przewodzą w tej podróży, reprezentując najwyższą jakość w profesjonalnym coachingu. Posiadacze akredytacji ICF należą do grupy elitarnych coachów, odpowiedzialnych zarówno wobec klientów, jak i całego zawodu coacha. Spełniają rygorystyczne wymagania dotyczące edukacji i praktyki, co jest niekwestionowanym dowodem ich zaangażowania w doskonalanie profesji.
Absolwentka intensywnego kursu NVC (Porozumienia bez przemocy). Podejścia zakładającego, że nasze działania są wywołane przez świadomą lub nieświadomą chęć zaspokojenia konkretnych potrzeb np. bezpieczeństwa, akceptacji, wpływu, docenienia itp. Poprzez świadomość własnych potrzeb oraz potrzeb innych osób lepiej rozumiemy samych siebie i otoczenie. Łatwiej jest nam wtedy przeprowadzać pożądane zmiany i podejmować trafne decyzje. Łatwiej skutecznie oddziaływać na innych i otrzymać od nich zrozumienie i szacunek.