Coaching dla zespołów
Coaching zespołowy to wspieranie zespołów w osiąganiu ponadprzeciętnych rezultatów poprzez poprawę wzajemnego funkcjonowania całego zespołu zarówno w obszarze zadań jak i relacji.
Coaching zespołowy jest przydatny, gdy występują czynniki uniemożliwiające pełne wykorzystanie potencjału zespołu takie jak np. :
- Brak zaufania pomiędzy członkami zespołu
- Rywalizacja
- Konflikty
- Niejasność intencji, prywatne agendy
- Brak wspólnych wartości lub różne ich rozumienie
- Syndrom silosów
- Słaba komunikacja i współpraca
- Brak wspólnego celu dla zespołu/brak jasnego celu
- Niska produktywność
W trakcie procesu coachingu zespół określa swój obecny potencjał dzięki profesjonalnym narzędziom dedykowanym diagnozie zespołowej, ustala obszary do rozwoju i zasady współpracy, podnosi swoje kompetencje w ustalonych obszarach poprzez pracę w trakcie sesji i pomiędzy nimi by na koniec zmierzyć swoje osiągnięcia w stosunku do założonych celów.
Podmiotem coachingu nie są indywidualne osoby, ale właśnie zespół, definiowany jako grupa ludzi posiadających jednego lidera, jeden cel oraz współzależych od siebie.
Dzięki coachingowi zespół jest w stanie w stosunkowo krótkim czasie podnieść swoją efektywność i poprawić atmosferę współpracy. W zależności od potrzeb proces coachingu zespołowego może składać się z fazy diagnostycznej oraz jednej do kilku sesji warsztatowych.