Praca z mocnymi stronami w rozwoju wydaje się dziś już niemal czymś oczywistym. Coraz więcej osób szuka rozwoju w obszarze swoich talentów, a nie słabych stron, nie zastanawiając się już dlaczego. Po prostu wydaje się to naturalne – przynajmniej w kręgach związanych z rozwojem. A przecież nie zawsze tak było. […]
rozwój
12 postów
Przez ostatnich kilka lat obserwuję jak coaching i mentoring coraz mocniej zakorzeniają się w organizacjach i stają się mocnym punktem w portfolio narzędzi rozwojowych firm, które mają ambicję być organizacjami uczącymi się, zapewniającymi rozwój zarówno sobie, jak i swoim pracownikom. Razem z nimi rozwija się diagnoza, która wychodzi już często […]
Na pozór nic bardziej oczywistego, przecież każdy widzi rzeczy takimi, jakimi są. Ale czy na pewno? A może nikt ich nie widzi właśnie takimi? Może z powodu naszych doświadczeń, wychowania, wykształcenia, środowiska osobowości itd. nie jesteśmy w stanie zobaczyć rzeczy takimi, jakimi są? Może zniekształcamy je swoimi oczekiwaniami, uprzedzeniami, obawami, […]
Stwierdzenie, że doświadczeni menedżerowie w korporacjach są zajęci zakrawa na banał. Dedlajny, czelendże, konferencje, procesy, zespoły, ludzie…itd. Żeby się umówić szukają czasem terminów kilka miesięcy wprzód. Jaka jest szansa, że dobrowolnie wezmą na siebie więcej?
Wiele lat już upłynęło od kiedy po raz pierwszy zobaczyłam „krzywą żałoby” i usłyszałam że „zmiana jest jedynym stałym elementem życia”. Upłynęło kolejnych kilka lat zanim dowiedziałam się, że koncept „krzywej żałoby” jest odwzorowaniem pięciu reakcji wobec śmierci, zwanych także etapami umierania, wyodrębnionymi przez Elisabeth Kubler-Ross na podstawie rozmów z […]
Znam wiele osób pracujących w korporacjach, które na hasło „Empatia w biznesie” postukałyby się znacząco w czoło. Przynajmniej jakiś czas temu… Natomiast w tej chwili nie jestem już tego tak bardzo pewna. Chyba wszyscy ostatnio obserwujemy spore zainteresowanie w biznesie tzw. tematami „miękkimi” i bynajmniej nie chodzi tylko o kompetencje […]
Podobno nie lubimy zmian, ponieważ z pozycji eksperta przenoszą nas znowu do pozycji ucznia. Na pewno jest w tym sporo prawdy. W tej chwili mam za sobą pierwsze cztery tygodnie pracy w nowym środowisku, nowej firmie, z nowymi ludźmi i czuję się trochę jak podczas podróży do Japonii, kiedy to […]
Nasz słynny podróżnik Marek Kamiński w wywiadzie rzece opowiadał o „dotykaniu świata”, które definiował nie tylko jako dalekie, niebezpieczne podróże, ale też podróż duchową i intelektualną w głąb siebie, zdobywanie wiedzy, życie zgodne ze swoimi pragnieniami.
W piątek i sobotę miałam przyjemność uczestniczyć w Pierwszej Polskiej Konferencji ICF. Poziom prelegentów – wysoki. Inspiracji – mnóstwo! Jedna z nich to story coaching. Dla mnie nowość. Słyszałam o story telling – temat wielce ostatnio popularny zwłaszcza wśród mówców – ale nazwa story coaching jakoś nie obiła mi się dotychczas […]
Obejrzałam ostatnio bardzo ciekawą prelekcję w ramach TED – https://www.youtube.com/watch?v=AJg9SXIcPiM – która uświadomiła mi, jak często wykorzystujemy znany już schemat, podejmując kolejne działanie i jak rzadko próbujemy nowego podejścia. Niby wszystko w porządku, bo przecież po to opanowuje się schemat, aby z niego korzystać. No a jeśli do tego jeszcze zapewnia on efektywność, […]
Podobno każdy z nas rodzi się artystą. Jako dzieci jesteśmy zwykle bardzo twórczy, a potem – potem dorastamy i albo sami sobie, albo inni wybijają nam z głowy nasze ciągoty do twóczości. Realny świat w którym trzeba „zarabiać na życie” nie sprzyja byciu artystą. Zaczynamy wątpić w artystę w nas, a […]
Mój krótki artykuł na ten temat ukazał się w marcowym Personelu Plus. Znak zapytania nawiązuje do dyskusji jakie się toczą wokół wewnętrznego coachingu i wątpliwości, czy coaching wewnętrzny może być równie wysokiej jakości jak coaching zewnętrzny, ale także czy zapewnia warunki niezbędne do prowadzenia tego procesu, jak chociażby poufność. Pamiętam, że zastanawiając […]