MAGIA ADAPTACJI Minęły niecałe dwa miesiące, a już się oswoiliśmy z sytuacją pandemii. Większość osób, które widzę na ulicy nosi maseczkę „na Mikołaja”, otwarcie nowego Rossmana okraszone gratisami spowodowało gigantyczną kolejkę w mojej okolicy, a siłownia na otwartym powietrzu znów oblężona. Zawodowo jednym łatwiej było się przystosować, innym trudniej, ale […]
Barrett Values Centre
7 wpisów
Przez ostatnich kilka lat obserwuję jak coaching i mentoring coraz mocniej zakorzeniają się w organizacjach i stają się mocnym punktem w portfolio narzędzi rozwojowych firm, które mają ambicję być organizacjami uczącymi się, zapewniającymi rozwój zarówno sobie, jak i swoim pracownikom. Razem z nimi rozwija się diagnoza, która wychodzi już często […]
Będąc na siódmym poziomie świadomości w pełni oddajemy się swojemu powołaniu. Potrafimy radzić sobie z niepewnością i wszystkim co pojawia się na naszej drodze bez osądzania. Chcemy mieć poczucie sensu w każdej chwili naszego życia i żyć w pełnej zgodzie z naszymi wartościami. Wiemy, że jesteśmy na tym poziomie świadomości, […]
Przekraczanie siebie jest kolejnym poziomem rozwoju naszej świadomości. Wielu ludzi odczuwa na pewnym etapie swojego życia potrzebę wprowadzania pozytywnej zmiany w otaczający świat. To może być działanie zarówno na rzecz lokalnej społeczności jak i na o wiele większą skalę. Skala jest mniej ważna od samej istoty tych aktywności – czyli […]
Trzeci rodzaj potrzeb, które próbujemy zaspokoić jako ludzie wiąże się z ustanowieniem i utrzymaniem poczucia własnej wartości. Na pewnym etapie naszego życia ważne staje się by dzięki swoim talentom i kompetencjom zostać zauważonym i docenionym i to nie tylko w gronie rodziny, ale także przez naszych rówieśników oraz autorytety. Budujemy […]
Drugą podstawową potrzebą, którą staramy się zaspokoić jako ludzie jest potrzeba bycia kochanym i przynależenia do grupy. Organizacje również mają potrzeby na poziomie świadomości relacji. Żeby działać skutecznie potrzebują otwartej komunikacji, lojalności ze strony pracowników, zadbania o satysfakcję klienta. Jeśli w organizacji panuje zła atmosfera, są konflikty, a ludzie nie […]
Temat turkusowych organizacji jest ostatnio modny. Pojawia się w licznych dyskusjach i na konferencjach. Podobno liczba turkusowych organizacji wzrasta – także w Polsce. Ciągle jednak mam wrażenie, że mamy do czynienia ze zjawiskiem incydentalnym. Dlatego zastanawiam się, czy nie bardziej realne na obecnym poziomie rozwoju biznesu i społeczeństwa są organizacje kierujące […]