MAGIA ADAPTACJI Minęły niecałe dwa miesiące, a już się oswoiliśmy z sytuacją pandemii. Większość osób, które widzę na ulicy nosi maseczkę „na Mikołaja”, otwarcie nowego Rossmana okraszone gratisami spowodowało gigantyczną kolejkę w mojej okolicy, a siłownia na otwartym powietrzu znów oblężona. Zawodowo jednym łatwiej było się przystosować, innym trudniej, ale […]
Przywództwo
10 postów
Zaczynam z autorefleksją jak bardzo długi jest ten wpis (kiedy teraz wszystko szybko i krótko) i kto będzie na tyle wytrwały lub kto mnie na tyle lubi by przeczytać go do końca.. 🙂 Ale niech tam! Kiedy przypominam sobie swoje doświadczenia z pracy w korporacjach, to stają mi przed oczami […]
Kiedy certyfikowałam się w Barrett Values Centre zapoznając się z różnymi narzędziami transformacji kulturowej i diagnozowaniem kultury organizacji poprzez mapowanie wartości pracowników i organizacji, temat jak na polskie warunki wydawał mi się mocno idealistyczny i leżący w obszarze zainteresowań raczej firm globalnych, czy dużych korporacji. Tym milsze było więc moje zaskoczenie, […]
W jednym z poprzednich wpisów Zespół zdiagnozowany czyli jaki? obiecałam podzielić się informacjami na temat wartościowych narzędzi do diagnozowania zespołu. Jednym z takich narzędzi jest raport Diagnozy Efektywności Zespołu oparty na wynikach badań amerykańskich i brytyjskich neurologów, a opracowany przez PRISM Brain Mapping http://www.prismbrainmapping.com. Używałam tego narzędzia wielokrotnie do pracy z zespołami do określania […]
Tak się jakoś złożyło, że tegoroczne Święta spędzamy z rodziną w ośrodku jeździeckim. Nigdy nie jeździłam konno i z końmi w życiu niewiele miałam do czynienia, ale od ładnych paru lat mam takie postanowienie, żeby w miarę możliwości i okazji robić różne rzeczy po raz pierwszy w życiu. No i […]
Jak przywrócić pracę do naszego życia? O co mi chodzi? Przecież praca jest częścią życia. Czy aby na pewno? Jeśli tak, to skąd ten obniżony nastrój w niedzielę wieczorem i żywiołowa radość w piątek po południu. Skąd te memy „piątek, piąteczek, piątunio”? Dlaczego od poniedziałku do piątku czujemy się czasem […]
Czy przywództwo ma płeć? Najlepiej byłoby, gdyby przywództwo było niezależne od płci. Jednak do takiej lub innej płci należymy i chcemy czy nie, ma to wpływ na to, jaką jesteśmy liderką lub liderem. Oczywiście ważnych jest też wiele innych czynników: osobowość, kompetencje, doświadczenie itd. Ja dzisiaj jednak chcę skupić się na […]
Znam wiele osób pracujących w korporacjach, które na hasło „Empatia w biznesie” postukałyby się znacząco w czoło. Przynajmniej jakiś czas temu… Natomiast w tej chwili nie jestem już tego tak bardzo pewna. Chyba wszyscy ostatnio obserwujemy spore zainteresowanie w biznesie tzw. tematami „miękkimi” i bynajmniej nie chodzi tylko o kompetencje […]
Kiedy ostatnio robiliście kilka rzeczy na raz, albo prowadziliście kilka spraw równolegle? Pamiętacie na ile byliście efektywni? A jak się czuliście wtedy? Profesor Clifford Nass z Uniwersytetu w Stanford prowadził już w 2010 roku badania na ten temat i wyszło mu, że wielozadaniowość to mit.
Tak podobno skwitował odmowę pomocy ze strony atrakcyjnej młodej turystki pan, który chciał jej pomóc nieść plecak. Przypomniało mi się to właśnie dzisiaj, kiedy moi znajomi trenerzy, którzy przyznali, że rozważali współpracę, ale nie zwrócili się do mnie, bo stwarzam wrażenie osoby, która ze wszystkim sobie świetnie radzi, ma wspaniale poukładane […]